Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексеем Санниковым по наиболее часто задаваемым вопросам

1. Обязан ли работодатель предоставлять работникам – гражданам Республики Узбекистан или Таджикистан дополнительные выходные дни в дни официальных узбекских или таджикских праздников?

Закон такой обязанности для российского работодателя не устанавливает. Вместе с тем такая обязанность будет у работодателя, если соответствующее условие будет включено в трудовой договор с работником – гражданином Узбекистана или Таджикистана, принимаемым на работу в порядке организованного набора.
В организации работает по трудовому договору гражданин Узбекистана, привлеченный к работе в порядке организованного набора. В связи с рождением у него ребенка он представил работодателю письменное заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет сроком на пять календарных дней.

2.Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы в данном случае?

Да, обязан. Несмотря на то что по общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы (так называемого отпуска за свой счет) является правом, а не обязанностью работодателя, в случае рождения ребенка он обязан предоставить работнику указанный отпуск. Данная гарантия предоставляется и гражданам Узбекистана, трудоустроившимся в порядке организованного набора.
Максимальная продолжительность такого отпуска – 5 календарных дней.

3. Обязана ли организация предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск гражданину Узбекистана или Таджикистана, привлеченному к работе в России в порядке организованного набора?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе гражданам Узбекистана или Таджикистана, устроившимся на работу в порядке организованного набора.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у работодателя.
При этом женщинам ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен вне графика перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по их желанию.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.