Интервью с руководителем Государственной инспекции труда Санниковым Алексеем Сергеевичем по наиболее часто задаваемым вопросам

1. Обязан ли работодатель выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым на работу в порядке организованного набора, зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в России?

Да, обязан. Минимальный размер оплаты труда узбекских или таджикских работников, принятых на работу в порядке организованного набора, должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленной для субъекта РФ, в котором они работают. Если региональное соглашение не заключалось или им не установлена минимальная заработная плата, то заработная плата работников из Узбекистана не может быть ниже МРОТ.

2. Обязан ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, который устраивается на работу в порядке организованного набора, оформлять патент или разрешение на работу в России?

С 01.01.2015 вступили в силу изменения законодательства в отношении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (граждане Узбекистана и Таджикистана относятся к ним). С указанной даты такие работники осуществляют трудовую деятельность на основании патентов.
Таким образом, временно пребывающие в Россию для работы в порядке организованного набора граждане Узбекистана и Таджикистана для осуществления трудовой деятельности в России должны получить патент.

3. Установлены ли какие-то сроки для заключения гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, трудового договора после его прибытия в Российскую Федерацию?

Законом срок для оформления трудового договора с гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, после его прибытия в Российскую Федерацию не установлен.
При этом закон требует, чтобы после получения патента иностранный работник представил в органы МВД копию трудового договора или договора о выполнении работ (оказании услуг). Сделать это нужно в течение двух месяцев со дня выдачи патента.
Таким образом, формально у гражданина Узбекистана есть два месяца для заключения трудового договора.
В случае если этого сделано не будет, патент может быть аннулирован. А это грозит узбекскому гражданину обязанностью выехать из России. И повторно получить патент в этом случае гражданин Узбекистана сможет не ранее чем через один год со дня его аннулирования.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.