Интервью с руководителем Государственной инспекции труда Алексеем Санниковым по наиболее часто задаваемым вопросам

1. Какие основные особенности регулирования труда инвалидов предусмотрены законодательством Российской Федерации?

Для инвалидов предусмотрены следующие особенности правового регулирования труда:
- сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время;
- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении,
- инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы,
- ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней,
- работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году;
- работодатель должен создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Для получения по месту работы вышеназванных гарантий работник должен подтвердить инвалидность, предоставив работодателю соответствующую справку медико-социальной экспертизы и индивидуальную программу реабилитации.

2.Несет ли работодатель ответственность за необеспечение гарантий и особых условий труда инвалидов, если работник не сообщил о своей инвалидности?

Нет, не несет.
Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
К документам, подтверждающим инвалидность работника, относятся справка медико-социальной экспертизы;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Именно эти документы и должен предоставить работник работодателю, если претендует на гарантии, связанные с инвалидностью.

3. Вопрос от пользователя сайта «онлайнинспекция.рф»: «Работник с инвалидностью требует 45 дней отпуска за свой счет. Вправе ли работодатель отказать ему? 45 дней это слишком много, фирма понесет убытки из-за этого!»
Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении 60 дней отпуска без сохранения заработной платы

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу:
г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.